降薪、未通过面试、换行业，跨境人员的就业困境，如何抉择？

英语六级，四年美站经验，做过小主管，单品日销100+，薪资要求13K高了吗？

五年刷单经验，面试多家公司未能通过，为何？

四年跨境电商运营经验，存款80万，换什么行业好些？

这是蓝海亿观网2021年，调研跨境电商从业人员得到的信息，相比于去年的动辄二三万的薪资，今年多数卖家把薪资调整至一万以下，。根据统计来看，2021年跨境电商人员薪资待遇远低于去年，降幅预期超30%。

从过去的高薪到今天的找工作都难，跨境电商行业向我们展示了行业发展中残酷的一面，封号、运费上涨、广告费上涨、内卷型降价等多重因素导致行业处于寒冬，部分企业裁员导致人才供给过剩。从旺季到寒冬仿佛就在一夜间，对于千万从业人员而言，许多人都要面临新的选择，是接受低薪还是换行业？

来源：BOSS、智联招聘

根据蓝海亿观网统计，智联、猎聘网、BOSS上对跨境电商人员的招聘数据来看，行业对于跨境电商运营人员的招聘出现了三个非常明显的变化。

第一个变化是薪资待遇下滑，相比去年降幅预期超30%，招聘薪资八成处于5000-10000元；

第二个变化是要求经验的变化，相比于过去卖家都会要求一年以上或者三年以上的从业经验，当前卖家要么只要求一年经验或者无经验要求；

第三点就是岗位职责的变化；

对于这种变化，蓝海亿观网也深入招聘卖家了解了情况，卖家主要是基于两方面考虑，第一是压缩公司经营成本，毕竟寒冬中谁能活过去才能有未来；第二个就是提高公司经营效率，通过更加专业的人才提升公司人效、店效。

在卖方降本增效的大方针下，我们可以看到对人才招聘的要求更加全面细化。

深圳某大卖向我们透露了他们的人才计划，今年会优化一部分人员，对各个部门都精简，留下能力强且服从安排的员工。年内，招聘人数会下降一些，但有几个岗位会按计划招聘，但要求上会有所调整。

来源：行云跨境研究院

比如跨境电商运营人员，招聘要求不再是以前的建站、投广告、刷单等，而且根据店铺及账户管理、产品运营和广告运营、抓取自然流量、优化广告投放模式、对平台政策分析和竞品分析等方面，做出更加细化全面的招聘要求。其次，也透露，公司对于具备流量运营（私域）的能力、产品运营的能力、供应链运营的能力、SAAS化运营的能力等方面的人才的更加需求，如果面试通过，公司会给于加薪的。

通过蓝海亿观网汇总跨境卖家的招聘要求来看，当前卖家开始对岗位订立了胜任能力标准，如：

所以，未来跨境电商的运营人员们，如果要离职，就要做好接受降低薪水的准备。其次还要做好，你的经验和能力是否符合新公司要求，因为行业要求的经验不在是刷单、建站或者投广告的经验了。如果不符合，那么要尽快学习，补充下知识，对于入职新公司或者长期发展都是非常有用的。

暂时跨境电商行业所面临的困难，最终都会过去，所以各位从业者们也不要过于迷茫，加强学习跨境新知识，做一个更加全面且专业的人才，你就会在跨境电商行业有一个好的发展。

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