赚了60万，亚马逊运营求职，被赤裸裸地套经验

有求职者爆料说，自己毕业以后，浪荡了三个月没找到工作。

有一天在网上看到郊区的一家公司招聘办公室文职，经验不限，月薪开到7千元，于是大喜过望跑过去应聘。

结果只交了一堆材料,做了个十分钟的面试就回来了。

网友也没有多想，觉得是自己没表现好,没被人家看上。

半年以后看社会新闻,发现这家公司被查了,原来公司招了一年还是两个人,唯一的业务就是在网上发招聘信息，只要投简历的都叫过来面试，到了就要求提供一大堆的材料:身份证复印件、学历复印件、离职证明复印件、体检之类的证件总会有你没带的,于是只能去楼下的复印店,贼贵,一张5元钱。

看在月薪7千的面子上，又不能不印。

公司有两个人,一个负责收材料,一个负责开复印店做了一年,挣了60万复印费。

正好有件事证明了这个段子是真的

深圳的公司

偶然逛论坛在知无不言看到一个运营发的帖子

有关跨境电商从业者职业发展一直是大家津津乐道的话题

下面就给大家谈谈这个话题

求职遇到招聘公司要求提交以往客户资料……

以往14哥写过专业运营流窜作案

面霸要取高额底薪然后打包公司资料自己干的诈骗团伙

请看这篇文章《亚马逊惊现职业运营，专业机构组织诈骗，干满三个月就换下一家》

在知无不言论坛有一位小伙伴发帖求助

称自己面试收到一个面试邀请函

邀请函的内容令他着实不解

百思不得姐

面试方法一万种

咋就没有见过这么无耻的一种呢？

 

邮件中用商量的口气（与虎谋皮也不敢强硬呀？）说：

关于周一的面试

您能不能提前准备一些关于您之前与客户交流过的一些案例资料

比如PPT之类的

我们的领导想先了解一下

如果没有电子档就提着电脑来更好了……

面试者一脸懵逼呀！

正常公司的面试哪里会有这种要求呢？

14哥咋说也有过面试经验的

人跟人交流两分钟之内基本上就可以定位出来一个人的水平了

接下来的细节更多的是在业务层面的

哪里有这样鼓励求职者出卖前东家数据的？

即便事技术层面的面谈也是在这个过程中观察对方思路与表达能力

一脸懵的面试者一连发出这些疑问：

“一般和客户交流的信息不都是离职后就给了公司，不会自己保留的吗？

而且离职交接也会把相关信息解绑，离开后是不可能再登入公司系统的

看到这封邮件，我是索性回复请对方提供产品链接等相关信息的压缩档，方便针对公司情况给见解”

之前与客户沟通的信息属于很多属于商业机密的范畴

新公司的要求有点过分了

这招不错

一天面试几十个省的去参加什么培训班了

这种套取经验的公司在跨境电商公司中很常见

Lisasunny：“我最近面试的几家公司都是这样的， 一上来就把他们公司目前遇到的瓶颈让你说说怎么解决，问你如果现在让你上岗，你会如何解决，你们公司之前怎么样怎么样， 你不说吧 显得你啥都不懂，说吧，完全是在套你信息，根本没想招人， 我也在想，如果他一天面试八个十个的，说不定问题就解决了。。。

而且现在不是一家公司这样面试 基本挨家都是这么问的，你是要说呢还是不说？”

还有一种是面试结束就说你能力不错

把公司的类目给你

让你做一个月出1000单的运营规划……

据说这家公司是深圳的，论套路还是深圳最强！哈哈。（跨境电商C14）