跨境电商人才年薪百万？大卖家出身，小卖家疯抢！

头部大卖家近期接连被封号，而亚马逊严查违规的势头似乎还要持续很久，尤其因为前段时间华尔街日报点名的“礼品卡“问题，近期又有一批卖家被整顿，正在面临亚马逊的审查。

面对这种情况，不少卖家提起了十分的警惕，生怕引火烧身，据深圳的一家跨境电商企业的员工透露，自家一批货物马上就要发出去了，老板连夜召集人手，将仓库里的货物全部拆开，把小卡片全部取出来再重新打包，就是为了避免风险。

部分卖家态度乐观

一位卖家孙先生表示，亚马逊一波严查，对于原本就合规经营，凭产品实力发展的卖家来说，绝对是好事，这促进了公平竞争，也真正净化了行业环境。

而因为之前的头部大卖家账号被封，整个行业的生态也被打乱，让中小卖家拥有了更多机会。

据消息，某3C行业的大企业，已经裁掉了700多名员工，目前整个公司只剩下了200多人，甚至可能会面临倒闭。

跨境电商人才抢手

之前阿里巴巴联合清华大学的调查表明，中国目前的跨境电商人才缺口已经超过了600万，尤其是沿海城市，超过70%的卖家都表示，人才不足是目前遇到的最大问题。

所以大卖家这一波裁员，直接让许多中小公司开启了一波抢人热潮，为了抢到一口”香饽饽“，一些头部大卖的公司楼下，竟然出现了排成两列的招聘队伍。

尤其一些运营、研发岗位的人才，前脚抱着自己的箱子走出公司大门，后脚就被好几家哄抢，年薪一度开到了上百万。

因为亚马逊的大清洗，独立站的优势就瞬间凸显了出来，许多独立站运营人才的待遇也随之上涨，据透露，一些在大卖家呆了一年不到的独立站运营，现在张口就要求30K以上的底薪。

开拓还是守成？

即使这样也挡不住许多中部卖家的野心，为了进一步扩张市场，做到行业头部的位置，这股”挖人潮”正变得越来越激烈。

而一些原本体量规模就比较大的卖家，近期反而动静小了很多，似乎抱着一种“不求有功、但求无过”的想法。据广州的一位大卖家表示，自家会把战线缩短，守好已有的市场，在接下来的半年里，都会以合法合规、稳扎稳打为核心宗旨。

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