跨境电商公司员工提成遭压榨，利润率低于15%，每单处罚20元！

近日，一位跨境电商员工分享了其公司颁布的业务员提成最新方案。

该公司新方案中要求业务员按提成比例，承担公司运营性亏损，也就是包括刷单费用等运营亏损会从员工提成中抵扣。

同时员工离职当月只能获得底薪，没有任何提成、加班费等福利。

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该员工表示，找过经理了解这提成方案，老板说是为了督促员工更好的做好运营工作，还引经据典的说只有员工自己的利益受到威胁，才能把工作当成自己的事情，将工作做到最好。

而且这个方案是最近公司招到新人后，才制定的。相关文章可阅读蓝海亿观网《老板挖的“坑”谁跳？跨境电商行业的满腹辛酸泪》

1.该跨境电商公司的业务员提成方案，引来不少卖家议论：

有跨境电商卖家吐槽，“这不是员工劝退方案吗，老板是想转行吗？”

不少卖家表示，老板这是风险员工分摊，利润自己全包，厉害，这种条款还考虑什么，跑就是了。

也有卖家同情道，按照老板这个提成算法，员工不仅赚不到钱，还得给公司倒贴钱。

还有做电商的怎么可能各个产品都是爆款，老板那利润率低于15%，一单扣20元的条款也能开出来，员工底薪是有多高，能经得住这么扣。

同时，很多卖家建议该员工直接炒了老板，在这种公司呆着，还不如自己干。这种提成制度都能制定，明摆着就是不想给提成，只想发底薪，大概员工待遇也不会很好，还是另谋出路。

2.除此之外，还有一些跨境电商公司员工也遇到业务提成苛刻的情况

有位电商公司员工表示，他公司的业务提成是按毛利来计算提成点数的，但提成是按千分之几来计算的，可以说极为苛刻，基本拿不到多少提成。

还有员工反馈，公司制定的提成是10%，但一旦订单出现亏损，员工将要赔付100%，相当于全额承担经手的公司订单亏损，在提成不够的情况下，还会从底薪中扣除。已经有员工因为这个提成方案跟老板抗议，最后被辞退了。

稍微没有那么无良的跨境电商公司，在提成方面也不会给员工太多福利，比如一般都是底薪2500，提成是按营业额的0.8%到1%等。相关文章可阅读蓝海亿观网《这家年售8亿的跨境电商公司无钱发工资了？真相是什么》

3.除了业务提成低外，还有的跨境电商公司老板拖欠克扣员工提成，甚至不给提成的。

有员工A表示，他们公司的提成是押后三个月发放的，不知道这是不是行业现状。

员工B吐槽，在一家公司入职时答应的提成是3个点，但是直到月销售额做到20多万，也才拿到1000多的提成，最后更老板沟通，没解决，辞职走了。

员工C表示，在进入一家跨境电商公司后，工作了8个月，老板都没有发放提成。

后来接手一了个半死不活的美国账号，在经过2个月的努力之后，将月销售额做到了10万美金。

但一旦问到提成的事，老板就打马虎眼，因为没有签劳动合同，所以不知道能不能拿回提成。

跨境电商公司员工被坑的情况有很多种：

不签劳动合同。有些跨境电商公司老板有时会借口实习、买社保等各种原因，拖欠劳动合同的签订。

承担公司运营损失。就像上文中的老板指定员工提成抵扣公司运营亏损现象，以及提成10%，亏损赔付100%的提成方案。

随意辞退员工。有些跨境电商公司老板再运营繁忙时会招收员工，或者在平台也会招收员工，然后在运营闲下来、或者员工实习期到了的时候，随意的辞退员工，实习生当作一个工具人。

总之，跨境电商行业员工底薪不高，提成福利差，被压榨，还经常加班这些显现很普遍，但这是相对而言的，只要员工有实力，在哪里都会有发展。

不过如果跨境电商公司老板对员工的压榨太过，超出了基本的底线，引起员工不满，那最后，这个公司也走不远。

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