老板挖的“坑”谁跳？跨境电商行业的满腹辛酸泪

近年来，跨境电商行业的发展有目共睹，不少卖家白手起家也能打造出自己的一片天地。但是，在变幻莫测的跨境市场中，许多电商公司的发展仍处于初始阶段，尤其是近两年各国政策变动，销售成本难控，平台规则也更为严格，导致不少电商公司的生存现状堪忧。

然而，大多公司需要面临的其实不只是复杂多变的外部环境，公司内部运营和管理的问题也不小。蓝海亿观网在某卖家论坛就看到了员工们集体吐槽老板过于精明，而老板反怼自家公司员工偷懒懈怠的“大戏”。

接下来，蓝海亿观网就将结合网友们反映的跨境电商管理现状，带您细细品一品老总与员工之间的满腹“辛酸泪”。

老板挖的“坑”谁跳？员工利益无法得到保障

蓝海亿观网发现，部分网友笔下的老板不尽相同，但都有一个“令人喷饭”的特质，那就是“任性”，从开店到运营，给员工挖了数不清的“坑”。

有的公司刚刚度过店铺铺货阶段，眼看产品已悉数上架，就把员工炒了；

有的刚开店时广撒网，誓与员工共存亡的态度使得不少人纷纷投靠，然而半年过去了，员工才发现老板连五险一金都没兑现。

令人惊讶的是，拖欠工资这种失信行为在论坛上也多次被提及，其中还有部分是迟迟未得到补贴的加班费。

以上只是列举了部分公司苛待员工的情况，或许还有更多类似的现象出现也未可知。由此可见，老板个人态度对公司员工职业发展的影响有多大。有网友认为，老板在广纳贤英时的“共进退”，随着时间的推移和公司的发展，很有可能会变成“你加班，我收钱”的不公待遇。

员工掀起“离职潮”？老板无奈沦为最惨甲方

苦守“金饭碗”的时代悄然远去，年轻人的思想随着时代发展也更为富有个性。在哀鸿遍野的论坛中，有一位老板的发言格外引人注目。据他反映，刚成立两年的电商公司已经换了四波员工，几乎每两个季度就有过半的员工辞职，如此高的人才流失率，公司只能龟速前进。

在该老板的发言下，有一条评论令人捧腹。评论者自称某电商公司人力资源，公司出售的主要是老鼠夹、灭蚊器和捕蝇袋一类的灭虫产品，竟然有员工以“杀生有恶”为由，要求公司要下架产品，否则就辞职。如此荒唐的辞职理由的确是令人无语又无奈。

除上述奇葩辞职理由，不少员工也会因为自身未来发展规划、公司发展节奏太快或太慢等理由离职，还有的员工甚至是被其他公司挖墙脚挖走的。老板也不是好当的，身处复杂的电商环境，还要面临员工一波又一波的“离职潮”，的确是很难维持公司正常运营。

道不同不相为谋？实则是电商大环境所趋

众所周知，如今的电商发展不可同日而语，越来越多的电商平台吸引着电商公司投身其中，但是市场渐趋饱和也是不容忽视的现状。逐年下降的海外购买力和日益激烈的电商行业竞争，二者之间的矛盾使得不少电商公司不堪重负，便会选择裁员，降低基础成本。

但是，对员工来说，正是电商环境的激烈竞争吸引着他们不断寻求更加合适的公司，尤其是大多年轻一代的员工会更加在意个人发展规划，因此，公司的发展目标与员工待遇也会直接影响着员工对生存现状的考虑。

俗话说，“婆说婆有理，公说公有理”，蓝海亿观网认为，在复杂的电商大环境中，员工和老板的“恩怨”其实都是可以避免的。诸如上述出现的种种问题，可能换个角度想，会更有助于二者朝一个方向努力，毕竟在激烈的竞争中，共同思考公司生存问题才是彼此发展的前提。

老板可以从员工的角度入手，回忆曾经承诺的众多待遇，并试着考虑员工的晋升计划和职业发展，而不是只把员工当工具，寒了员工的心。

而员工同样可以想想老板的处境，面对如此艰难的环境，一分耕耘一分收获；同时，也应该尝试着把自己心仪的职业当事业，而不是一味地索取、一味地付出。

当然了，对于部分只想着“压榨”员工的黑心老板和没有丝毫职业道德的“吸血鬼”员工，蓝海亿观网认为，还是需要双方擦亮双眼，该辞退辞退、该仲裁仲裁，毕竟没有人的付出与努力是不值得尊重的。（跨境电商新媒体-蓝海亿观网egainnews）文末扫码入群，对接跨境电商优质资源。不得擅自改写、转载、复制、裁剪和编辑全部或部分内容，请联系我们授权。