区区30元，成为应聘者和招聘者的导火索，致公司歇业整改

在经济下行压力的驱使下，很多大卖家都是精简人员，就连全球最具发展前景的新能源公司，特斯拉也宣布要减员10%，涉及1万多名员工要离职。并且暂停全球招聘。

近日，一则奇葩的招聘遭遇在跨境圈子里传开。一家跨境公司被一个前来应聘的00后小伙给干翻了，目前，被迫歇业整改。

事情原委为，该小伙带着简历来这家公司应聘，公司HR让小伙填表格，写明个人情况，该小伙认为表格上让填写紧急联系人，是侵犯了个人隐私，坚持不填。

公司HR说这是公司规定，该小伙说自己不是公司员工，为啥要遵守公司规定，然后公司HR说没法安排面试，该小伙却说，不面试可以，要退回我来公司的打车费用30元，公司HR不同意，

该小伙就做了二件事：第一给boss直聘打电话说公司涉及侵犯个人隐私；第二给应急管理处打电话说公司电池摆放不合规、没有消防通道、没有消防设施、灭火器不合规等等。

最后的结果是，这家公司被boss直聘下架招聘信息，工商部门上门清查，要求公司歇业整改。

不排除该小伙是故意捣乱的，不然，谁会为了区区30元钱给人翻脸。当然，也可能是这家公司的HR态度或者言谈不合适，触怒小伙的情绪，才会发生后面的事。

招聘者和求职者之间的矛盾，可见一斑。

巧合的是，有卖家在微博上发了一条关于招聘的博文，也引来很多卖家的围观：

不少应聘者要求双休，大小周都不能接受，别说单休了。怪不得几万人争一个公务员的岗位；

有的应聘者在大卖家干过一两年的，很容易自视过高。其实即使他们在原来的位置干得出色，去中小卖还是水土不服，而且原来的经验基本没什么价值。

工龄≠经验≠功力，有的做了5年一问三不知，有的只做了1年对答如流，但只有在经验的总结和方向的把握上才能看出功力。

过往的成绩是建立在“时间，产品，模式，团队，供应”的基础上，任何一个变量的变化，结果可能完全不同，所以简历上的业绩看看就好。

一个运营如果能坚持每天把众所周知的基础工作有条不紊一丝不苟的完成，已经可以打8分了，这里头需要效率，条理，细心，耐心，很多人做不到。

年龄和性别真不重要，了解个体的差异之大，就会放下各种成见和标签。

要么对行业有热情，要么对产品有热情，热情是进步和深耕的动力，也是老板请你的动力。

偏科优于万金油，一专多能秒杀所有。

“底薪给两万周日都有来的，这些都是双向选择”。

“在意双休的，都是追求生活品质的”

“双休没问题，发双休的3500底薪的时候，就不要又去跟人家4500单休底薪比就对了”

不少卖家在这条微博下留言，从大家关注的焦点上可以看到，提供超高价值，获得相应劳动报酬，是被大多数打工人认同的，也就是说工作时间和工作价值是成正比的。

在行业整体收缩的大环境下，有工作，有收入，是保证生活质量的前提，招工者和应聘者，其实是唇舌相依的关系，希望大家能和睦相处，共同发展。

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