从面试亚马逊运营，看跨境电商行业百态！

有时候站在不同的角度

你能够看到行业不同的风景

随着市场的不断回暖

美国再怎么暴乱，依然是全球最大的零售市场

欧洲物流价格不断下降

vat税号注册费用也大幅降低

日本提高关税，刷掉了一大批没什么实力的卖家

比竞争对手稍微激进一点点，总没有错

因此我也开启了新一轮的招聘计划

这几天大量的筛选简历

会发现行业正出现新的变化；

亚马逊运营这个岗位

语言是对这个岗位的基本要求；

回忆下我们在学校期间

是不是女生外语水平普遍较好；

因此；

我看到的求职简历大多是女生投递过来的

并且大都考了教师资格证；

然后从上百份简历中看到

有些女生是做了亚马逊运营后

被很多铺货公司所害

一部分求职方向奔着有编制的教师去了

另一部分是体验了一段教师的人前风光；

还是觉得体制外的跨境电商行业

更有发展钱景

当然，这还是和自身家庭条件有关

简历看完之后；

面试了10个女生和2个男生；

有一个非常大的共同点

这12个人都不喜欢铺货

都喜欢精品的运营模式

这里需要给铺货模式一个清白

铺货模式是跨境电商行业的基本功之一

语言是基本功之二

我更喜欢招聘有铺货经验的运营

因为基本功更加扎实；

铺货本身并没有错

只是这种模式只对公司有利

铺货公司通过严格的KPI绩效考核

加上经常性的加班

把人力成本压低到了极致

对运营个人来说是很枯燥的

也没多少钱途

从这12位求职者交流中感受到

有从传统外贸转型的

有做语言翻译转型的

还有一位求职者真的很用心；

在家自学了2个月的亚马逊运营

面试的时候；

带了一份自己手写的listing

可惜年龄已经到33岁了

我只能默默祝她好运了。。。

而大多数女性求职者

都是语言过关，会一点运营

这种情况

我更倾向选择应届生

因为可塑性很强且精力旺盛；

虽然这行女生求职占绝大多数

可令我印象最深刻的

还是一个93年的靓仔

操盘过前公司的VC账号

在很多运营细节和思维方式上

都是超越我们公司现有的运营

这次持续一个多月的招聘工作

最终录用了4名女生和1名男生；

社会是现实和残酷的

女生只需要语言基础好，年龄不要太大

找份亚马逊精品运营工作是很容易的

男生没两把刷子，在这个行业还真不好混；

至于自主创业；

可以翻看我之前写的文章；

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2020我们一起加油

将来的你一定会感谢

现在努力拼搏的自己(来源：藏龙荟跨境电商)