亚马逊listing被公司股东老婆跟卖，自己人跟卖为哪般？

 

亚马逊运营混迹在跨境电商公司里，经常会遇到一些奇葩的事情。比如listing被“自己人”跟卖，驱赶不得，投诉不得，说不得还得好好供着，指望对方手下留情，给自己留点好看的业绩。

股东亲属，肆意跟卖公司同事

有卖家跟蓝海亿观网爆料，称自己所在公司的股东，利用职权之便，让自己的老婆进入公司，并大张旗鼓地跟卖公司同事的产品。

据爆料，该股东的老婆自己不做产品，专门盯着公司同事的listing，谁出单就跟卖谁，专抢自家人饭碗。公司亚马逊运营都敢怒不敢言，投诉不了，驱赶不得，只能眼睁睁看着“自家人”抢自己的饭吃。公司发的绩效钱，很多都进了这位股东“老婆大人”的口袋，搞得公司氛围乌烟瘴气。

 

 

据该爆料人称，目前公司的亚马逊运营人员都在考虑找下家，大部分人都不是很积极。

“混日子呗，拿个底薪，绩效基本不考虑了。偶尔出一两单，都很佛系了。你知道吗？我现在心态很好，看到别人跟卖也不生气了。都是被这个股东的老婆‘磨炼’出来的。感谢她，但愿我换公司之后，别再看到她了。”爆料人表示，在这样的情况下，公司很多原本做得还可以（不是最好的几个）亚马逊listing，现在都废了，或者处于半废弃状态。主要负责这些listing的运营都没什么干劲做事情。

“我觉得吧，这个股东真的目光短浅，别人都在想着怎么提高员工积极性，你就这样剥夺员工劳动果实，也没谁了。感觉这公司迟早会被拖垮。”爆料人说。

“老带新”，亚马逊listing也要“提携后辈”

其实被“自己人”跟卖并不是什么罕见的事情，更早一些时候，就有亚马逊运营爆料，因为公司某个listing排名大幅下降，老板要求新入职的运营放弃这条listing，先跟卖公司某个老员工（的listing），结果导致该运营被老员工记恨，两人相处得不是很愉快。

而另一位卖家也表示，在前东家那里也被要求跟卖过同事，还“指点”他说，图片直接找该同事要，结果可想而知，该卖家也跟这位被跟的同事相处得不太愉快。

 

不过跟公司股东的亲属肆意跟卖相比，这种情况似乎让人能接受一些，毕竟这也可以看做是“提携后辈”“带新人”，只是被迫跟卖和被跟卖的两个人尴尬脸黑在所难免。触碰到利益问题，谁都无法淡定。如此看来，这些要求员工跟卖同事的公司，未免不太人性化。

带新人，清库存，或许被跟卖的员工得罪了老板

为什么有公司会要求员工跟卖同事的listing？一般来说，公司让新员工跟老员工产品，主要有以下几种情况：

1.新人不了解产品和亚马逊操作，新开listing存在一定风险，先跟卖老员工产品，边出单边学习；

2.某些listing因为运营不当导致“残废”或直接停售，公司会让该listing底下的库存先跟卖其他做得好的listing；

3.软性逼迫，或许是老板对某位运营有意见，又不愿直接撕破脸，换着法子提醒该员工自动离职。

至于让亲属跟卖公司员工的，正常情况下是不太可能出现，因为这种做法最终伤害到的，是公司运营的根基，是拿公司的前途来换个别人的短期利益，得不偿失。

总结：无论什么公司，在运营方面都是利益至上的原则，有些被同事跟卖或者被要求跟卖同事，都是无奈之举。但抛开集体利益，为个人利益“耍流氓”，最终一定会自食其果。（蓝海亿观网egainnews  ）更多内容，请在各平台搜索“蓝海亿观网”，关注并访问我们。 未经允许，不得转载。请联系115942823@qq.com，授权转载。