中外文化差异，TikTok英国员工超过一半集体离职

TikTok企业文化“有毒”在过去不断登上美国和英国的媒体版面。

TikTok中国式的“吃苦耐劳、加班光荣”的企业文化很难被英国职场人员认同。

TikTok内部鼓励加班，对请假的员工不友好。 此外，在公司内部沟通软件中，TikTok甚至会转发员工熬夜工作的照片，同时加以鼓励。相反，请假的员工会被降职。此外，TikTok也会批评在非工作时间，没有回复工作消息的员工。

“频繁与中国团队的工作时间保持一致，跨国开会。这样的结果就是，他们常常每天工作超过12小时”TikTok前英国员工如是说。此外，还有一些员工抱怨，哪怕英国当地时间直播结束后已经很晚，他们仍然需要在当天撰写提交一份反馈报告。

TikTok英国高管放言“不应该给员工带薪产假”的言论，赫然背离当地的劳工法。更是让英国员工与公司离心离德。

据Business Insider报道，已经有大约有20多名员工集体离职，占整个TikTok Shop全球拓展团队的一半人数。

对于企业文化的不认同，不单单来自于TikTok英国员工，同样也来自其美国员工。 

今年4月，TikTok前任全球账户总监Pabel Martinez在播客节目中，公开批评了TikTok的加班文化。他表示，在TikTok美国，他常常被上司要求周末加班开会。同时，他指出TikTok的经理提出需要员工每天工作12个小时，一周工作六天。

多种因素交织下，TikTok不得不宣布放慢欧美市场进度，重新规划全球市场布局。

TikTok也许已意识到英国市场的问题，开始调整策略。首先，有的卖家反映再次感受到一些流量红利，比如TikTok shop的搜索入口，出现流量扶持的情况，借此机会多上架产品，会有一些出单的机会。

另外，TikTok还宣布要在英国实行“海王计划”，帮助卖家在仓储物流环节有更好的体验。除此之外，TikTok对于英国站点违规情况的整顿也严格起来，黑五类产品、黑科技玩法在英国站愈发行不通。

英国是TikTok电商在欧美的试点区，从某种意义上说，英国市场的兴盛与否，是欧美市场的风向标，从长远发展的节奏看，英国市场依然是卖家值得关注的地方。（文/Nicole huang）