直播带岗牵线搭桥 阿里国际站今年要为1500家中小外贸企业当伯乐

直播不仅能够带“货”，还能帮企业直播带“岗”招聘人才。

日前，阿里国际站针对平台上的中小外贸企业，提供了一项新的人才招聘服务——直播带岗。据悉，阿里国际站与智联招聘合作，专门为北京、上海、广东、浙江、江苏、山东、河南等外贸大省的中小外贸企业直播招聘人才。

这次阿里国际站联合智联招聘推出的直播带岗服务，就好比为跨境电商人才举办了一场小型的人才招聘会。在招聘专场的直播间里，职场主播与求职者们直播互动交流，逐一介绍跨境电商运营、嵌入式硬件助理工程师、外贸业务员等岗位，对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题一一解答。了解清楚职位需求后，求职者在直播间里就可以在线投递简历。

图注：直播带岗活动中，中小外贸企业接收到的投递简历总量，比直播前增长了3.7倍

据了解，直播带岗已成为人才招聘的新趋势。随着智联招聘持续提升企业和求职者的互动体验，目前直播带岗这种招聘形式的招聘效果已经优于一般的线上投递。

智联招聘的数据显示，对比直播带岗前后的简历投递情况，直播后的简历投递数，平均是直播前的1.9倍。在阿里国际站与智联招聘的直播带岗活动中，中小外贸企业接收到的投递简历总量，比直播前增长了3.7倍。

阿里国际站的这项人才招聘新服务，计划到今年年底帮助超过1500家中小外贸企业进行直播带岗招聘跨境人才。截至目前，已帮助超过694家外贸企业，进行了203场涵盖1354个岗位的直播带岗招聘，直播累计收到超过4.4万份简历投递。

感受到直播带岗的招聘速度，洛阳百为智能科技有限公司的招聘负责人打算将这种招聘形式常态化，“收到的简历很多，很快就有两名候选人成功入职。”

图注：阿里国际站与智联招聘合作的外贸企业招聘专场直播间，求职者在线投递简历

“我们通过直播带岗，招到了非常有经验的外贸业务员，能力很出色。”东莞市振欣汽车用品有限公司的招聘负责人说，直播带岗的招聘形式很新颖，而且省时省力。

阿里国际站人才项目负责人姚远介绍说，“直播带岗这种招聘形式对外贸企业是一举两得，不仅能够招募到合适的跨境人才，还能提升外贸企业的知名度。目前，直播带岗招聘正成为企业引入人才的重要来源之一，同时也是一种性价比很高的招聘方式，值得继续扩大推广“。

中小企业出海，人才是关键。跨境电商的迅猛发展，也催生了数字化外贸相关岗位人才需求。对跨境贸易中小企业而言，如何高效地招到合适靠谱的人，成为不小的挑战。

为了帮助外贸商家解决人才需求，阿里巴巴国际站发起了一项长期的“外贸人才专项服务”，一方面和高校合作，定向培养新型外贸人才。另一方面，联合招聘平台搭建招聘专场，帮助外贸企业更好的招人。

作为“数字化出海口”计划的一部分，人才服务和跨境物流服务、供应链金融服务共同构成阿里巴巴国际站外贸纾困的三方面重要举措，通过确定性的数字化产品和服务，帮助商家招得到人、接得到单、发得出货、收得到款。

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