银行追债，有棵树一半股权恐将不保，安克豪掷1.3亿奖励员工

近期，天泽信息与浦发银行的并购贷款逾期纠纷有了新的进展。

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天泽信息又一次败诉，收到南京中院送达的一审判决书，要求返还浦发银行的欠款本金和逾期罚息等金额高达1.8亿元，甚至导致有棵树近一半的股权（48.99%）即将被折价拍卖。

图源：天泽信息财报

天泽信息可以向上一级法院提起上诉，若天泽信息同意一审判决结果，那么浦发银行将有权处置有棵树48.99%的股权。

如同刚刚传出的泽宝科技起诉自己创始人之案一样，天泽信息本次成为被告，也源于4年前的一次收购协议。

2019年，天泽信息作价34亿元，向肖四清等32名交易对方购买其合计持有的深圳市有棵树99.9991%股份。

由此，有棵树正式成为天泽信息的子公司。

然而，天泽信息当时的并购资金并不宽裕，为此，天泽信息设计了一套在当时被认为完美的收购方案。（文末扫码，咨询无免赔保险，享受大卖家专属服务及折扣）

根据并购协议约定，天泽信息对有棵树的并购共计作价人民币34亿元，其中以现金方式支付的部分约4.2亿元，剩余部分是以股权形式替代。

彼时，有棵树99.9991%股权已经完成过户，但是并购款，实际是没有到账的。

用现金支付的那部分并购款，天泽信息全部都是向银行借来的。

天泽信息以有棵树的股权为质押，分别从民生银行和上海浦发银行两家商业银行各取得并购贷款 2.1亿元， 同时相关各方签署了质押合同、保证合同。

当时天泽信息跟两家银行签订的关键质押条款分别是：

一、公司计划向浦发银行申请金额不超过2.1亿元的并购贷款；同时公司以所持子公司深圳市有棵树科48.9991%股权为上述并购贷款提供质押担保。

二、公司计划向中国民生银行申请金额不超过2.1亿元的并购贷款，同时公司以所持子公司有棵树51%股权为上述并购贷款提供质押担保。

也就是说天泽信息先把有棵树的股权全部过户好，然后再以上市公司的股权为质押，向商业银行贷款，来支付给有棵树原股东的收购款。

像不像俗称的“借鸡生蛋”。不知出于何种原因，有棵树的原股东对此协议并没有持有异议。

按照既定计划，天泽信息在接下来的业绩能持续盈利，在经营过程中产生的现金流，足以支付从银行借款产生的利息乃至本金。

然而，事与愿违，天泽信息收购有棵树后，业绩并没有想象中的那么好，有棵树在2019年至2021年营收分别为38.67亿元、50.27亿元、17.64亿元，而归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润分别为-131万、-9.1亿和-26.8亿元。

图源：天泽信息财报

连年亏损，导致天泽信息银行贷款和利息逾期。

民生银行在2020年8月向南京中院提起了诉讼。当时，天泽信息的可用资金已无力偿还民生银行的8,900万元逾期本金及相关利息，最后不得不拍卖天泽星网大楼，用于偿付公司的逾期并购贷款。

为了还债，天泽信息已经沦落买楼，现在浦发银行的债务又如期而至，在没有非常大的反转情况下，有棵树的股权大概率会被拍卖掉。

再加上2021年亚马逊封号，有棵树至今仍有资金余额约1.17亿元，出于不可支配状态，其中冻结资金约 8967万元。

支付完浦发银行的逾期款，对天泽公司来说无异于置之死地而后生。

有棵树将3000员工裁减到500员工

首先是裁掉大量运营人员，从巅峰时期的3000多人缩减到在册500员工。用500员工运营了超过10000家店铺，这些店铺覆盖了亚马逊、eBay、Wish、速卖通、Shopee等电商平台。

其次是大幅度缩减办公场所，仅保留4个，营业面积减少到4000平米。

在线下渠道“亏本大甩卖”清理库存，增加公司账面现金流。

在SKU方面，有棵树开始有所克制，主动砍掉了大量SKU，从100万个下降到35万个。同时有计划调整品类开发策略，着重优先拓展仍处于蓝海市场、产品生命周期相对较长、更新换代相对较慢的品类产品。

致力于摆脱对单一渠道的依赖。尤其是对加大了对独立站、东南亚、Shopee等渠道和方向的部署。

Shopee 成为 2021 年度第三大客户，并与沃尔玛一道， 超越了Shopify和eBay，挤入有棵树前五大收入平台。

图源：天泽信息财报

与此同时，有棵树也不断增加非洲等市场的开拓。以Jumia为首的非洲平台，给有棵树创造了1.8亿收入，占比高达11.61%。

图源：天泽信息财报

在产品开发和供应链管理环节，实行“小批量、多批次、低成本快速试错”的管控逻辑，提升产品从开发上线、采购销售到库存管理的整体周转效率。

经过一系列调整，2022年第一季度，有棵树实现营业收入2.3亿元，同比下降约 71%。但是现金流量净额已由负转正，相比同期上升 104.66%，已出现止跌迹象。

图源：天泽信息财报

行业大环境趋于低谷时期，经营状态不如从前的大卖在艰难挣扎中，奋力向上。另外一些没有受到负面困扰的大卖也在厉兵秣马，向更好的彼岸出发。

安克给员工赠送649万，耗资1.3亿，员工持股占比12%

安克创新公布2022年限制性股票激励计划，总量649万股，约占总股本1.6%。首次授予约520万股，预留约130万股，授予价为40元/股。

安克砸了649万股股票奖励员工，要花费多少钱呢？

假设 2022 年 6 月授予，根据中国会计准则要求，首次授予的519.45万股股票的预计激励成本高达1.33亿元。

安克创新公告；来源：巨潮资讯网

这是安克启动上市来首次股票激励计划，覆盖426人，约占员工数12%（2021年安克员工3532名）。

同时，安克公布了获得首次股权激励计划的人员名单，可以看到，此次股权激励重点聚焦激励智能创新部门。

授予智能创新部门总裁祝芳浩100.85万股，占总计划的15.5%。核心技术及业务骨干（11人）授予权益25.7万股，包含机器人、无人机、算法、工业设计等方向专家。

其它技术及业务人（412人）中，47人为公司“海翼远扬”（智新子公司持股平台）等前设激励平台合伙人。

总体来看新员工占比较高，这也是智能创新部中层骨干首次持有安克公司股权。

图源:安克创新财报

安克本次股权激励对象包括，公司及子公司的董事、 高级管理人员、核心技术及业务人员（含外籍员工）。公司独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女排除在外。

所有激励对象在规定的考核期内，必须与公司存在聘用关系、劳动关系或劳务关系。

激励对象的个人层面绩效考核要求，根据个人的绩效评价结果确定当年度的归属比例，比如个人当年实际归属额度=归属比例× 个人当年计划归属额度，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。

激励对象的绩效考核结果划分为 S、A+、A、B、C 五个档次，在一年的绩效考核中，如果连续两次结果为 B 或者任意一次结果为 C，则为不合格， 其他情形为合格。

考核不合格的，股票归属权作废失效，不可递延至下一年度。

激励对象在公司层面的业绩考核要求，分为两个阶段，第一阶段考核期为2022 年2024 年三个会计年度。第二阶段为2023 年-2025 年三个会计年度，两个阶段考核均以公司上一年度总营收为基数，营收增长率不能低于15%。

图源：天泽信息财报

也就是说，激励对象要想顺利拿到股权奖励，除了个人绩效达标，公司总营收也必须达标。安克此举，把企业发展和员工利益深度捆绑，在吸引和留住人才方面也是不遗余力。（文/USD6688跨境导航）