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跨境电商公司招新,竟招到企业法人!偷师还是常态?论背调重要性

跨境电商行业是个充满故事的行业,每一位看似普通的从业者,都可能隐藏着不为人知的神秘身份!

近日,某跨境电商公司运营人员反馈,自己发现了新同事的“隐藏身份”!

据该运营人员反馈,公司运营岗位人员一直有空缺,因此常年处在招聘状态。近日,公司又招聘了一个应届毕业生。就在这两天,该运营人员无意间发现了一件令他惊讶的事实:

这名应届毕业的新同事,竟然是某某公司的法人!该运营人员十分惊讶,是什么样的动力,能够促使一个公司法人,放弃管理者身份,从基层员工做起?又是什么样的神仙人物,能够在应届毕业当年,就成为一家公司法人?

惊讶之余,该运营人员立刻产生了警惕心理,难道是竞争对手过来偷师经验的?

该运营的反应也在情理之中,毕竟跨境电商行业确实有不少人在创业之前,都会在某个公司练手,甚至偷师。也有部分跨境电商企业,会安排信得过的新人,到竞争对手公司偷师,甚至使坏。

不过对于该情况,业内人士却看法不一,部分业内人士甚至对这名运营人员的做法表示了自己的怀疑。

1/恐系前公司用以注册店铺

多数业内人士倾向于一种看法,那就是该应届毕业生的身份,或被前公司或实习公司忽悠,用以注册公司来注册亚马逊店铺。

卖家Danny表示,这个现象再正常不过了。如今的应届生身份信息干净的已经没几个了。

许多应届生甚至不是实习时候身份信息被使用,而是在大学社团中就被使用了。

不少大学有跨境电商社团,社团管理就用成员身份注册公司,而后注册账号,边跟卖边研究平台运营手法,还能赚到一些钱,进而更好地向新生宣传,让更多人加入社团。

而应届生许多都不知道自己什么时候注册了公司,只知道在校时期身份被社团拿去注册了账号。

卖家“楼下”则表示,许多大企业,尤其是铺货型公司,会忽悠新人身份信息注册公司和账号,尤其是应届毕业生。

另一匿名卖家表示,自己刚入行的时候,进的是一家铺货公司。刚入职没几天,被人事通知带身份证录入员工信息。当时卖家没在意,但录入过程有些奇怪,要手持身份证拍照,还要扫描身份证,后来才知道身份信息被拿去注册公司了。

●身份信息被用以注册公司有何影响?

遇到这类情况,卖家需要警惕,尤其是应届毕业生。

注册公司本身影响不大,影响较大的是此后的个人信用问题:

一旦注册公司,那么就必须每月申报税务情况,即便没有产生经营,也要做0申报。如果没有按时申报,会产生相应的罚款,积累到一定程度,个人授信会受到影响。

同时,若是他人冒名经营公司,进行违法操作,或经营不善产生债务,也会牵连到公司法人。

因此,个人信息被企业盗用,注册公司,是个很严肃的问题,卖家需要十分警惕。

●解决办法

个人信息是否被企业盗用,注册公司,可以通过天眼查查询个人身份证,查到结果。

如果发现被冒用,可通过如下方法撤销公司:

↓ 联系企业注销用自己的身份注册的公司

↓ 如无法达成协议,或找不到企业联系方式,可到注册公司所在地工商局申请撤除本人(法人)身份信息

↓ 如无法撤除,可向当地法院提起诉讼,要求撤销

↓ 若发现经营的公司有负债或违法行为,应立即向当地公安局报案

需要注意的是,走法律途径讲求证据收集,卖家可以保留证据证明注册公司并非自己个人意愿。

2/偷师可能性

关于该故事的中,这位应届毕业生是否有偷师可能性,业内人士也给出了自己的见解:

●偷师可能性不大

卖家“犹抱琵琶半遮面”认为,偷师可能性并不大。

新人入行,能学习的东西非常有限,尤其是一个应届毕业生。

以亚马逊为例,经营细节之多,没有两三年的经验积累很难自如应对突发状况,更别说类似CPC广告关键词如何布局等。

同时,同样的东西给不同的卖家,做起来的几率也有很大的不同。这又涉及到资金、资源的分配,还需要一点运气。没有相匹配的资金和资源,做起来的概率也大大不同。

●谨慎起见,留一手

卖家kuakua则表达了不同的看法:防人之心不可无。

如果是只有几个人的小公司,还是需要留一手。

小公司基本都是老板自己也兼运营人员,有自己一套成熟的打法,为了提高效益,有些时候会对新人倾囊相授。

教会徒弟他就跑,这还不可怕,可怕的是教会之后他出去单干,从选品到listing到打法全部抄袭原公司,反过来成为公司的竞争对手,甚至跟卖前公司。

因此,人是否要用公司自己斟酌,但即便要用,最好也要留一手。

遇到这种问题,企业要看具体情况,不同企业资源、资金不同,能够教授给卖家的手法、打法也不同。因此,有些技能不是学会就管用的,但有些技能确实学了怕培养竞争对手。

更重要的,还是企业主自身提升软实力,无论是不断提升运营能力,还是提升产品打造能力。

●竞争对手的间谍?

还有部分卖家认为,该应届生可能是竞争对手派到公司的间谍。虽然未必会偷师什么技能,但却可能在关键时刻使坏。

此前有亚马逊公司运营人员,在离职前一天将某个产品的链接,第二天的秒杀设置为0元,导致产品瞬间卖出几千个,公司发现的时候已经损失了几万元。

因此,这部分卖家的想法也可以理解。毕竟,多给人一些信任的前提,是有足够的能力承担错信的后果,而不是不顾一切的“坦诚坚信”。

3/企业是否该查新人的个人信息?

对于该公司调查新员工信息的做法,许多运营人员表示了不理解和愤慨,认为公司小题大做。

但从实际情况来看,公司还是很有必要对新员工进行背调的。

一方面,确实存在上述可能出现的风险,另一方面,部分从业人员也可能存在欺诈行为。

脉脉上某公司HR,近日发表了一个案例,公司招聘一个年薪150万的岗位,HR对某位应聘者做了背调后,发现该应聘者存在:学历造假、履历造假、薪资造假的情况,更可怕的是,该应聘者已经用假简历在前两个公司工作过了。

而《蓝海亿观网egainnews.com》在此前的招聘中,也遇到了相似情况。某位采编岗位的应聘者履历显示,曾任地级市官方报社的北京分社副总编辑,年薪40万。这样精彩的履历让我们心动之余,也产生了怀疑。

经过跟该地级市官方报社确认,该报社在北京并未成立分社,也没有外派驻北京的记者和编辑。

正如上述部分卖家的观点一般,防人之心不可无,用人不疑的前提是,所用之人没有诚信污点。因此企业对员工进行适当背调,这是正常操作,能够找到的信息,一般也不会涉及到个人隐私。

同时,员工对于企业背调也不要抱着太大的敌意,想要在企业内部得到发展空间,势必需要双方坦诚互信。企业固然可以压下心中的疑惑聘用应聘者,但相对的,无法让人放心的员工,肯定不会受到重用。

须知,经得起考验,才能担得了重任。你会把攸关生死的事情,交给一个连来路都不让调查的人来执行吗?(跨境电商新媒体-蓝海亿观网egainnews)文末扫码加入跨境电商运营交流群,对接跨境电商优质资源。Coupang、Wayfair、MercadoLibre等平台入驻,品牌文案策划及全网推广、电商培训和孵化等服务,请联系我们。不得擅自改写、转载、复制、剪裁和编辑全部或部分内容。

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