跨境电商大卖公司员工生存实录：准备九条命做运营

近日，有亚马逊卖家向蓝海亿观网爆料，多家跨境电商企业存在经营不规范，压榨员工的行为。其中，深圳华南城拥有著名称号的某四家跨境电商企业赫然在榜。

加班不够，禁止转正？准备九条命加班

大部分被爆公司存在严重的强制要求员工加班的行为，

某知名跨境电商公司高管曾经扬言：“十点以前下班的直接开除。”“不加班到深圳来干什么？早点回去。”该公司还以加班不够为由，拒绝新入职员工转正。

 

时间过了几年，跨境电商公司强制员工无偿加班的“传统”，一直延续下来。华南城某著名跨境电商企业的员工直言，准备好9条命加班做运营吧 。

该爆料人说，公司业绩很大，但做得血亏，加班是不给加班费的。

同为华南城著名跨境电商企业，某家以服装发家的企业的员工则爆料，该公司2017年走铺货模式，造成了大量滞销，2018年一直在清库存，天天被逼着加班加点上产品。

依稀记得在2018年底，国内互联网行业刮起了一阵对“996”的声讨和探讨，一生污点极少的马云也因为发言不当，被当代网友插上“油腻”的标签。

肆意压榨员工，花样百出

除了加班问题，大部分在榜跨境电商企业还被爆料，存在绩效考核制度不明确，肆意压榨员工，克扣工资和绩效的行为。

1.加班按最低工资标准发，请假按实发工资扣

上述爆料中，提及员工十点前下班的直接开除的某公司，与新入职员工在签订劳动合同的时候都是以深圳最低工资标准签订，理由为为了保密。

但实际在周六加班时支付的加班费，是以劳动合同上签订的最低工资为依据，而正常请假扣的工资，则是以每月实发的基本工资作为依据。如此双标行事，激起了其员工的强烈不满。

2.无产品选择权，一旦滞销，运营人员背锅

同为华南城著名的跨境电商企业的另一家公司，则被爆料，其招聘的亚马逊运营是没有产品选择权的，都是主管选好产品后，直接给运营。但产品一旦滞销，锅就要亚马逊运营来背。

3.蜜汁算法KPI，挑刺克扣底薪

上述某靠服装品类发家的华南城跨境电商知名企业，则被爆料公司高层每天都在挑刺找借口克扣员工底薪，并且只要还背着库存（该公司2018年一直在清库存），就不能拿提成，爆料者称呼该公司的KPI考核为“蜜汁算法的KPI”。

4.五险一金、公摊费，底薪，每一环节都有操作空间

深圳坂田某知名跨境电商企业，也被曝存在克扣工资的行为。爆料者称，该公司底薪4000元，不到跨境行业的一半，刚开始承诺缴交五险一金，结果入职后只交五险。再后来有交一金，而缴交的方法，则是发员工底薪时扣一半的公积金，发绩效时，再从绩效中扣另一半的公积金。美其名曰帮员工代缴公积金。除此之外，该公司员工还需要缴纳所谓的公摊费。这让许多员工不明就里。

就连某做M2C模式的深圳老牌大卖，也不能幸免于此。据爆料者称，该公司人员流动性大，最大的原因就是绩效不达标和克扣底薪。

5.业绩上了，提成上来了，设法降低

除了这些著名的跨境电商企业之外，还有不少其他跨境电商企业也存在克扣工资和绩效的问题，比如深圳龙华某女装夫妻店，老板肆意更改已商定好的提成，一旦提成高了，就会想尽办法降低。同时对于合同也是想改就改，完全不把劳动合同的严肃性放在眼里。

如此看来，想尽办法压榨员工工资绩效，似乎是跨境电商企业的通病。很真实地坐实了“又想马儿跑，又想马儿不吃草”的心态。然而，真正有远见的企业，又怎么会在员工薪资绩效上动歪脑筋？

而且一旦坐实克扣工资，员工也有权申诉，企业也面临被惩罚的危险。

6.面试套取运营经验

除此之外，还有诸如拖延员工试用期时长的，有些公司面试直接是套取运营者的运营经验的，总之，对亚马逊运营来说，这些公司真的是一碰一个坑。尤其是那些行业里盛名在外的大企业，用金枝玉叶的外表吸引从业者加入，加入之后，从业者才发现其内部残花败柳，一塌糊涂。长此以往，这些行业的中流砥柱或遭遇用工和人才方面的危机。

时至今日，中国大部分劳动者的维权意识已经慢慢觉醒，还在以各种“励志鸡汤”为借口，强制员工加班的行为，已经引发越来越多劳动者的反感。

图为：劳动法有关工作时间的相关规定

《劳动法》明文规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工作制度，强制要求员工加班的企业，原则上已经构成了违法，员工有权向相关部门申请仲裁。

因此，还存在强制要求员工加班的企业，需要审慎考虑提高经营效率的问题了，靠强制加班堆砌起来的“业绩”，是没有坚实的基础的。

（文/蓝海亿观网 陈键彬）更多内容，请在各平台搜索并“蓝海亿观网”，关注并访问我们。 未经允许，不得转载。请联系115942823@qq.com，授权转载。